Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet. De werknemer stelt dat het ontslag op staande voet nietig is en vordert in kort geding doorbetaling van loon. De kantonrechter, het hof in hoger beroep en de Hoge Raad in cassatie oordelen dat de werkgever het loon aan de werknemer dient door te betalen.
Vereisten loonvordering in kort geding
Feiten
De werknemer is vanaf 20 mei 1997 op basis van een arbeidsovereenkomst als projectmanager werkzaam voor de werkgever. Medio 1999 zendt de werkgever de werknemer voor projecten naar China. Uiteindelijk is de werknemer als general manager belast met het
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.