Voor het recht op ziekengeld is bepalend of iemand zijn arbeid kan verrichten. Onder ‘zijn’ arbeid wordt in het algemeen verstaan de eigen arbeid: de werkzaamheden bij de eigen werkgever met alle aspecten die daarbij horen. Of de werknemer dit al een tijd gedaan heeft of nog maar een paar uur maakt niet uit. Voor de vaststelling van het dagloon in geval dat een ZW-uitkering moet worden toegekend geldt het Besluit dagloonregels werknemersverzekeringen. Uitgegaan wordt van het loon dat in het refertejaar werd genoten, gedeeld door 261 dagen. De met ingang van 2006 ingevoerde nieuwe dagloonsystematiek gaat in principe uit
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.