Een werkgever verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met een werknemer te ontbinden op grond van disfunctioneren. Op 15 maart 2004 oordeelde de Kantonrechter te Utrecht over dit verzoek van de werkgever. Op grond van de verschillende omstandigheden van het geval oordeelt de kantonrechter dat de werkgever terzake de verstoorde arbeidsrelatie een verwijt valt te maken. De kantonrechter kent de werknemer daarom een hoge vergoeding toe berekend volgens de kantonrechtersformule met correctiefactor 3.
Hoge ontbindingsvergoeding
Feiten
De werknemer is 35 jaar oud en sedert 1 november 2000 in dienst bij de werkgever. Op 28 februari 2003 deelt de werknemer
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.