De werknemer - hierna X - in kwestie is statutair directeur van Stichting Z en werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. X heeft zowel zijn vennootschapsrechtelijke als zijn arbeidsrechtelijke ontslag aangevochten. Wat dat laatste betreft: hij is op 21 januari 2013 op staande voet ontslagen op grond van het grovelijk veronachtzamen van zijn plichten alsmede het zich schuldig maken aan diefstal en/of verduistering van gelden die aan de Stichting toebehoren. Volgens de werknemer is er geen sprake van een dringende reden en als dat wel zo zou zijn, dan is die reden