Een ontslagvergoeding en een re-integratieverlofuitkering die worden betaald in verband met een (bedrijfseconomisch) ontslag tijdens deeltijd ouderschapsverlof moeten worden gebaseerd op het voltijdsalaris voorafgaand aan het verlof, zo oordeelt het Hof van Justitie EU. Aangezien vrouwen vaker dan mannen (deeltijd) ouderschapverlof opnemen, zou een andere benadering een benadeling van vrouwen opleveren.