Een werkneemster gaat akkoord met een ontbinding van haar arbeidsovereenkomst zonder toekenning aan haar van enige vergoeding. De ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt binnen een week door de kantonrechter uitgesproken, zonder toekenning van een vergoeding aan de werkneemster. Het UWV stelt zich op het standpunt dat met dit handelen een verwijtbare actie door de werkneemster is verricht. Daarom wordt voor de duur van de zogenaamde (fictieve) opzegtermijn geen werkloosheiduitkering aan haar toegekend. De Centrale Raad van Beroep deelt op 11 augustus 2004 uiteindelijk de mening van het UWV. Van de werkneemster had mogen worden verlangd dat zij in de ontbindingsprocedure
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.