Menige strijd tussen werkgevers en werknemers speelt zich af over de vraag welke pensioentoezegging door de werkgever precies aan de werknemer is gedaan. Vaak speelt zo'n strijd zich af in een wirwar van schriftelijke en mondelinge informatieuitwisselingen. Voor de rechter komt het er dan meestal op neer om te oordelen over de vraag of de werknemer gerechtvaardigd mag vertrouwen op de toezegging die hij van de werkgever eist. Zo ook in het onderstaande geval.Voor de werknemer is een pensioenregeling van toepassing op basis van het middelloonsysteem. Werknemer stelt dat zijn pensioenregeling onvoldoende is en dat daaraan door de werkgever nooit
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.