Een werknemer heeft, op grond van artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek, tijdens ziekte gedurende 104 weken recht op doorbetaling van zijn loon, althans een gedeelte daarvan. Gelet op de wettelijke bepalingen en afspraken met de sociale partners bedraagt die doorbetaling over twee jaar maximaal 170% van het maximumdagloon. De werkgever moet langer doorbetalen als hij zich niet houdt aan de juiste termijn van ziekmelding (artikel 38 Ziektewet), of als hij niet voldoende gedaan heeft aan re-integratie-inspanningen om zo zijn zieke werknemer binnen het eigen bedrijf (eerste spoor) of daarbuiten (tweede spoor) te re-integreren. Het UWV heeft beleidsregels waarin het beleid inzake
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.