Een werknemer is sinds 22 april 2013 in dienst bij een werkgever in de functie van legionella-adviseur. Op 4 augustus 2014 raakt de werknemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt. Later wordt hij volledig arbeidsongeschikt. Vervolgens raakt de arbeidsverhouding tussen de werknemer en de werkgever zover verslechterd dat er sprake is van een conflictsituatie. Partijen ondertekenen een vaststellingsovereenkomst met betrekking tot het achterstallige loon. Vervolgens ontvangt de werknemer per 1 augustus 2016 een WIA-uitkering. Wanneer de werkgever op verzoek van de werknemer niet tot onmiddellijke uitbetaling van zijn restant verlof- en vakantiedagen overgaat, verzoekt werknemer de rechter om