Als de werknemer wordt ontslagen als statutair bestuurder, volgt ook zijn arbeidsrechtelijk ontslag conform de regels van het arbeidsrecht, inclusief de overeengekomen contractuele opzegtermijn van zes maanden. De werknemer brengt naar voren dat met het eindigen van het statutair bestuurderschap de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. De opzegtermijn vervalt in die visie. Deze lezing van de 15-april-arresten van de Hoge Raad wordt door de rechtbank Haarlem niet gedeeld: de Hoge Raad geeft enkel aan dat er een einde dient te komen aan de arbeidsovereenkomst na het vennootschapsrechtelijk ontslag, niet dat dat van rechtswege gebeurt.