Overtreding relatiebeding door bericht op LinkedIn?

Tijdens zijn dienstverband zet een werknemer een bericht op LinkedIn waarin hij aangeeft weg te zullen gaan bij de werkgever. Werkgever en werknemer hebben in de arbeidsovereenkomst een relatiebeding opgenomen met boetebeding. De werkgever wil nu de boete verbeuren. Het gerechtshof te Leeuwarden oordeelt op 10 juni 2014 dat een beding dat het benaderen van (potentiële) relaties verbiedt gedurende één jaar na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, niet vatbaar is voor overtreding gedurende dit dienstverband. Voor zover de werknemer nog tijdens zijn dienstverband relaties van de werkgever heeft benaderd, zijn er dus geen boetes