Enkele maanden na indiensttreding blijkt dat de werknemer een medische aandoening heeft, die hem belemmert in het (goed) uitoefenen van zijn functie. De werkgever, die hier tijdens het sollicitatiegesprek niets over is verteld, besluit het loon stop te zetten. De kantonrechter oordeelt dat het loon onrechtmatig is stop gezet. Er is onvoldoende aannemelijk geworden dat de werknemer bij zijn sollicitatie de meldingsplicht ten aanzien van lichamelijke ongeschiktheid heeft geschonden. Verder heeft de werkgever nagelaten hem eerst te wijzen op zijn re-integratieverplichtingen.