Een werkneemster vraagt bij het UWV een uitkering op grond van de Ziektewet aan. Deze wordt haar geweigerd, omdat zij met haar werkgever een arbeidsovereenkomst heeft. De werkgever is daarom verplicht is tijdens ziekte salaris door te betalen. De werkneemster had ook nog een beroep gedaan op schending van artikel 26 van het IVBPR en artikel 14 van het EVRM, maar dat kan haar niet baten, omdat er geen sprake is van discriminatie. De Centrale Raad van Beroep oordeelt op 12 augustus 2009 dat de weigering van het UWV ziekengeld uit te keren terecht is.