Een (Franse) werknemer is sinds 2007 in dienst van een Nederlandse werkgever. In 2009 heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst opgezegd. De werknemer heeft de nietigheid van de opzegging ingeroepen, omdat geen toestemming voor opzegging was verkregen van UWV WERKbedrijf en vordert in kort geding doorbetaling van salaris.De kantonrechter overweegt dat het criterium voor de toepasselijkheid van het BBA is of de sociaaleconomische verhoudingen in Nederland en in het bijzonder de belangen van de Nederlandse arbeidsmarkt betrokken zijn bij de arbeidsovereenkomst. Dat is in casu het geval omdat op de arbeidsovereenkomst Nederlands recht van toepassing is, de werknemer zijn werkzaamheden steeds
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.