De Kantonrechter te Utrecht oordeelde in zijn uitspraak van 7 augustus 1998 dat werkgeefster in beginsel vrij is in haar beslissing te reorganiseren, maar dat zij verwijtbaar heeft gehandeld in de uitvoering van deze beslissing. De werknemer wordt daarom een hogere vergoeding toegekend dan volgens de “neutrale�? Kantonrechtersformule.
Beëindiging arbeidsovereenkomst bij reorganisatie
Feiten
Een werkgeefster verzoekt in verband met een reorganisatie ontbinding van de arbeidsovereenkomst van tien werknemers, waaronder werknemer H. De werkgeefster biedt laatstgenoemde een vergoeding van ƒ 25.000,– aan. Ter onderbouwing van het ontbindingsverzoek legt werkgeefster een financiële analyse over, waaruit de noodzaak tot onmiddellijk ingrijpen zou
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.