In een CAO is de bepaling opgenomen dat in geval van ziekte het loon over het overeengekomen aantal uren wordt doorbetaald. Dit pakt voor parttimers die structureel meer overwerken dan fulltimers ongunstig uit. In een uitspraak van 4 oktober 2000 oordeelt de Rechtbank Amsterdam de CAO-bepaling nietig. Door toepassing van deze bepaling ontstaat onderscheid tussen fulltime en parttime medewerkers.
Ongelijke beloning voltijd- en deeltijd werkers
Feiten
De werkgever betaalt aan parttimers in geval van ziekte het loon door over het aantal overeengekomen werkuren. Dit doet de werkgever op grond van de binnen de werkplaats toepasselijk zijnde CAO. De
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.