Een werknemer wordt ontslagen in de - nietige - proeftijd. Hij legt zich daar niet bij neer en vraagt een verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst nog bestaat. De werkgever vraagt en verkrijgt daarop ontbinding per 31 oktober 2015, vijf dagen voor het moment waarop de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege zou zijn geëindigd. Dat betekent feitelijk dat de werkgever vrijwel over de hele periode van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd het loon moet betalen, terwijl de werknemer daarvoor geen arbeid heeft verricht. Een beroep op matiging van de loonvordering mag de werkgever