Zoeken in de titels op deze website:

Inhoudsopgave
Titel

Jurisprudentiedatabank HRM Totaal

  • Informatiesoort: Adviezen
  • Auteur: J. Graafland
  • Bijgewerkt tot: 08-02-2022
  • Instantienaam: Rechtbank Amsterdam 23 - juli - 1997

Zoeken binnen deze titel

Inhoudsopgave
Artikel
Wanneer een werkgever een verandering aanbrengt in de bedrijfsactiviteiten kan dat ertoe leiden dat de arbeidscontracten onder de invloedssfeer van een andere CAO en/of VUT-CAO komen te vallen. De overgang naar een andere CAO kan tot gevolg hebben dat de doorgemaakte diensttijd van de werknemers opgesplitst wordt over meerdere CAO's. Een opsplitsing van de diensttijd over meerdere VUT-CAO's (lees; VUT-regelingen), kan ertoe leiden dat een werknemer in geen van de VUT-regelingen het vereiste aantal VUT-refertejaren opbouwt dat recht geeft op een VUT-uitkering. In zijn uitspraak op 23 juli 1997 heeft de Rechtbank te Amsterdam uitgemaakt dat de VUT-verwachtingen van een

Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.

Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.

Inloggen

Log in met uw e-mailadres en wachtwoord om het hele document te lezen.

Nu inloggen

Activeren

Activeer deze boektitel om het hele document te lezen.

Boektitel activeren