Een taxibedrijf verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een van haar werknemers. Als reden voert het taxibedrijf aan dat de werknemer regelmatig de regels zou overtreden en andere medewerkers zou bedreigen. Op 14 juli 2000 besluit de Kantonrechter te Heerlen de arbeidsovereenkomst niet te ontbinden. De Kantonrechter sluit namelijk niet uit dat het ontbindingsverzoek samenhangt met het feit dat de werknemer actief kaderlid is van een vakbond. De werknemer is zeer actief en succesvol met ledenwerving. Vakbondsleden hebben ontslagbescherming als de opzegging samenhangt met de vakbondsactiviteiten. Bij een ontbindingsverzoek betekent de aanwezigheid van het opzegverbod dat er van meer zwaarwegende
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.