Een werkneemster vraagt ontbinding van haar arbeidsovereenkomst. Zij werkt nog maar kort bij de werkgever, die zijn verhuis- en fusieplannen niet meedeelt aan de werkneemster in de sollicitatieprocedure. Voor de berekening van de vergoeding meent zij dat haar dienstjaren bij de vorige werkgever moeten meetellen. De reden hiervoor is de verzwijging van de verhuis- en fusieplannen en het feit dat de werkgever een headhunter inschakelde om de werkneemster voor de functie bij de werkgever te recruteren. De Kantonrechter te Lelystad volgt in zijn beschikking van 1 februari 1999 de werkneemster in dit standpunt.