Een werknemer ontvangt van het UWV een WW-uitkering. Hij is verplicht wijzigingen in zijn situatie door te geven. Het UWV stelt vast dat de werknemer zijn inlichtingenverplichting heeft overtreden doordat hij het UWV niet onverwijld heeft gemeld dat hij per 1 maart 2013 is gaan werken. Het UWV heeft wel verminderde verwijtbaarheid aangenomen en hem een boete van € 695 opgelegd. De Centrale Raad van Beroep oordeelt op 21 oktober 2015, met inachtneming van de mate van verwijtbaarheid van de werknemer, de omstandigheden waaronder hij zijn overtreding heeft begaan en zijn persoonlijke omstandigheden, dat