Het Gerechtshof te Amsterdam oordeelde op 14 augustus 2003 dat het concurrentiebeding na beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werknemer blijft gehandhaafd, ondanks het feit dat het concurrentiebeding aanvankelijk deel uitmaakte van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. De reden voor het gerechtshof om tot dit oordeel te komen was dat het concurrentiebeding door de functiewijziging van de werknemer niet zodanig zwaarder is gaan drukken dat het opnieuw overeengekomen had moeten worden toen de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst kwam.