De werkneemster was op grond van een leer/arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als Werkstudent Sociaal Pedagogische Hulpverlening werkzaam bij een woonvoorziening voor meervoudig gehandicapten. Zij is praktiserend moslima en besluit op een gegeven moment op haar werk een langere hoofddoek (khimar) te gaan dragen. De werkgever acht dit in strijd met haar gedragscode en heeft de werkneemster op non-actief gesteld. Onterecht, oordeelt de kantonrechter. De werkgever wordt onder meer veroordeeld tot het betalen van ruim € 3.200 bruto als billijke vergoeding.