Ontslag buschauffeur wegens alcoholgebruik; is er sprake van een benadelingshandeling?

Een werknemer is sinds 1986 in dienst als buschauffeur. In 2011 valt hij uit met zware rugklachten. De werkgever betaalt het loon een jaar door. Begin juni 2012 verschijnt de werknemer onder invloed van alcohol op het spreekuur van de bedrijfsarts op een dag dat hij geacht werd een dienst te rijden. Hij wordt op staande voet ontslagen. Later komen partijen overeen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. Een half jaar keert het Uwv een Ziektewetuitkering uit. Dan wordt deze blijvend geheel stopgezet, omdat er sprake zou zijn