Heffing van een excessieve vertrekvergoeding bij ontslag

A wordt ontslagen. In maart 2009 hebben A en de werkgever een vaststellingsovereenkomst gesloten waarbij de arbeidsovereenkomst is beëindigd en wel per 31 december 2009. A ontvangt een beëindigingsvergoeding van € 1.000.000. Aan de werkgever wordt een naheffingsaanslag opgelegd, omdat de vergoeding wordt aangemerkt als een excessieve vertrekvergoeding die voor het zogeheten ‘bovenmatige’ deel extra is belast naar een tarief van 30 procent. De werkgever stelt dat de dienstbetrekking in 2010 is beëindigd zodat als toetsloon het loon van 2008 zou gelden. Dit loon is lager dan het voor 2009 gehanteerde toetsloon van