Een werkgever krijgt een loonsanctie opgelegd wegens onvoldoende re-integreren van een zieke werknemer. Dat betekent dat hij langer dan twee jaar het loon moet doorbetalen tijdens ziekte. Na het opleggen van de loonsanctie heeft de werkgever wel re-integratie-inspanningen verricht, maar het UWV vindt dat geen reden de loonsanctie te bekorten. De rechtbank is het daar mee eens, maar de Centrale Raad van Beroep ziet dit anders.