De werkgever heeft voor de werkneemster een ontslagvergunning gevraagd bij de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening (RDA) en deze verkregen. De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op, maar kort daarna erkent de directeur RDA dat er een enorme fout is gemaakt: de ontslagvergunning had eigenlijk behoren te worden geweigerd. De werkneemster vindt dit een kennelijk onredelijk ontslag en de Kantonrechter is dat met haar eens. De Kantonrechter vindt dat een nieuwe dienstbetrekking moet worden aangegaan, zo nodig met gebruikmaking van een dwangsom. Tussen het (foutieve) einde van de dienstbetrekking en de nieuwe dienstbetrekking krijgt de werkneemster geen loon, maar een schadevergoeding.
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.