Een werknemer is in dienst bij een organisatie die zorg verleent aan mensen met een verstandelijke en/of lichamelijke handicap. Hij staat bekend als een ‘lolbroek’, maar niet iedereen is gediend van zijn (flauwe) grappen. Nadat geklaagd is door een medewerker over gedragingen van de werknemer en er een onderzoek hiernaar is geweest, besluit de werkgever de kantonrechter te Leeuwarden te verzoeken de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. De kantonrechter wijst op 20 januari 2016 het ontbindingsverzoek echter af. Hij oordeelt dat de werknemer verweten gedragingen binnen de sfeer van ‘practical jokes’