De kantonrechter wijst een ontbindingsverzoek op (onder meer) de c-grond (frequent ziekteverzuim) af. De werkgever had bij het ontbindingsverzoek geen deskundigenverklaring van het UWV gevoegd. De kantonrechter oordeelde dat het niet aan werkgever is om te bepalen of de deskundigenverklaring van het UWV al dan niet nuttig of nodig is. De kantonrechter omschrijft vervolgens het doel van de deskundigenverklaring. Van de werkgever mocht bovendien in dit geval worden gevergd dat hij dit probleem anders zou oplossen dan door ontbinding van de arbeidsovereenkomst.