Het bewijs dat een werkgever jegens zijn werknemer heeft verkregen door het afluisteren van telefoongesprekken is onrechtmatig verkregen bewijs. Toch kan dit bewijsmateriaal meewegen bij de beoordeling van het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Aldus de Rechtbank te Utrecht in een vonnis van 25 september 1996.
Grenzen van privacy op de werkplek
Feiten
Een werknemer, tevens statutair directeur, krijgt van zijn mede-directeuren te horen dat zij niet meer met hem willen samenwerken. Naar aanleiding van deze mededeling overleggen de partijen over een beëindiging van de arbeidsovereenkomst en een afvloeiingsregeling. Tegelijkertijd schakelt de werkgever een
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.