Een werknemer wordt ontslagen wegens disfunctioneren. Hij vraagt een WW-uitkering aan, maar die wordt geweigerd, omdat hij verwijtbaar werkloos zou zijn geworden. Uit de stukken die bij de ontbindingsprocedure door de werkgever zijn ingebracht zou namelijk blijken dat het voor hem duidelijk had moeten zijn dat zijn gedrag ontslag tot gevolg zou hebben. De CRvB is een andere mening toegedaan. Uit de door de werkgever overgelegde stukken, waarvan voor een deel de herkomst onduidelijk is en die voor het overige eerst zijn opgesteld met het oog op de ontbindingsprocedure, kan niet worden afgeleid dat de kennelijk bestaande klachten over het
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.