Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer, die meer dan 30 jaar in dienst is. Die is ziek geworden nadat zijn functie is veranderd. De kantonrechter kent het verzoek toe, omdat het vijf jaar durende re-integratietraject is mislukt. Beide partijen valt geen verwijt te maken van het mislukken van de re-integratie. De kantonrechter te Haarlem oordeelt op 18 juli 2006 een vergoeding van € 100.000,- redelijk te vinden.
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid
Feiten
Een 51 jaar oude werknemer is vanaf 1975 in dienst, sinds 1999 als sectormanager. In 2001 krijgt hij te horen dat hij niet geschikt
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.