Een werknemer en werkgever zijn in een conflictsituatie terecht gekomen, waarna de werknemer zich een aantal maal heeft ziek gemeld. De bedrijfsarts ziet geen medische grond voor de werknemer om thuis te blijven, maar geeft wel aan dat terugkeer in dezelfde werksetting door de conflictsituatie tot hernieuwde klachten kan leiden. De bedrijfsarts adviseert partijen het traject van mediation te volgen. Uiteindelijk verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de werknemer. De kantonrechter te Maastricht wijst op 17 november 2005 het verzoek af, omdat partijen het mediationtraject niet doorlopen hebben. Wellicht zou door tussenkomst van de mediator tot een voor
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.