Nadat een werknemer zich heeft beklaagd over het uitblijven van een adequate reactie op zijn klacht wegens seksuele intimidatie door een tijdelijk leidinggevende, verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende functioneren. De kantonrechter bepaalt dat het niet zo mag zijn dat het indienen van een dergelijke klacht leidt tot een ontbindingsverzoek, ook niet als het gaat om een werknemer die volgens de werkgever toch al niet goed functioneert. Het verzoek wordt dan ook afgewezen.