De Kantonrechter te Amsterdam oordeelt op 5 april 2001 over een door de werkgever gewenste ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege disfunctioneren van een werknemer die geen doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf van de werkgever heeft. De werkgever past impliciet het up- or out-systeem toe. De Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding waarbij de correctiefactor C van de kantonrechtersformule wordt vastgesteld op 3.
Ontbinding up or out, correctiefactor C=3
Feiten
Een inmiddels 38-jarige werknemer treedt op 1 maart 1997 in dienst van een werkgever als senior consultant. Hij is verantwoordelijk voor het op projectmatige basis adviseren van
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.