Bij ziekte van de werknemer moet de werkgever gedurende 104 weken het loon doorbetalen. Tijdens die periode bestaat geen aanspraak op ziekengeld, tenzij de dienstbetrekking eerder eindigt (artikel 29, lid 2 sub c Ziektewet/ZW). Dan is er geen werkgever meer en komt de betrokkene in het zogenoemde vangnet ZW. Als een verzekerde zelf in de loondoorbetalingsperiode de dienstbetrekking beëindigt, kan dit een benadelingshandeling op grond van artikel 45 ZW opleveren. Als hij dan een werkloosheidsuitkering aanvraagt, kan die ook geweigerd worden wegens verwijtbare werkloosheid. In deze zaak zijn beide aspecten aan de orde.