Een werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer in verband met diens alcoholprobleem. Als gevolg daarvan is de werknemer een jaar arbeidsongeschikt geweest. Hij heeft voorts tweemaal een kliniek bezocht en is tevens geschorst. De werknemer ontkent zijn verslaving niet. Hij beroept zich erop dat hij jarenlang onberispelijk heeft gefunctioneerd. Hij vraagt de Kantonrechter om een laatste kans. De Kantonrechter Gouda ontbindt in zijn beschikking van 7 oktober 1997 de arbeidsovereenkomst en kent de werknemer géén vergoeding toe.