Meneer X geeft rijles aan leerlingen van de rijschool van Y. Op een gegeven moment geeft Y geen opdrachten meer aan X om rijles te verzorgen. X is het hier niet mee eens en stelt dat omdat hier sprake is van een arbeidsovereenkomst Y de arbeidsovereenkomst ten onrechte heeft beëindigd dat omdat Y geen toestemming voor het ontslag van X aan de directeur Arbeidsvoorziening heeft gevraagd. De Kantonrechter te Middelburg is op 5 oktober 1998 een andere mening toegedaan; X was niet in dienst bij de rijschool van Y. De vorderingen van X worden daarom afgewezen.