Hoge billijke vergoeding vanwege discriminatie wegens zwangerschap
De werkgever heeft verboden onderscheid naar geslacht gemaakt door de arbeidsovereenkomst van een werkneemster vanwege haar zwangerschap (onvoldoende beschikbaarheid/flexibiliteit) te beëindigen. Het Hof kent een billijke vergoeding toe van € 40.000 bruto. Deze billijke vergoeding heeft afschrikkende werking en voldoet aan het vereiste van reële en effectieve compensatie.
Artikel 7:683 Burgerlijk Wetboek
Gerechtshof Den Haag, 31 augustus 2021, zaak/rolnummers: 200.272.106/01
ECLI:NL:GHDHA:2021:1638
Feiten
De werkgever en de werkneemster hebben op 8 augustus 2018 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten. De werkneemster is vervolgens van 1 september 2018 tot 1 mei 2019 bij de werkgever in dienst geweest. Kort
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.