Na een dienstverband van 26 jaar wordt een secretaresse op grond van bedrijfseconomische redenen ontslagen. Na een maand vindt zij een andere baan zonder loonverlies. Toch vindt zij dat haar ontslag kennelijk onredelijk is. Zij heeft de werkgever voor de kantonrechter te Amsterdam gedagvaard en een schadevergoeding gevorderd. De kantonrechter heeft de vordering op 25 november 2005 afgewezen. In hoger beroep oordeelt het gerechtshof te Amsterdam het ontslag wél kennelijk onredelijk en kent de werkneemster een vergoeding toe van € 20.000,-. Een schadevergoeding verleend bij een kennelijk onredelijk ontslag dient immers ter compensatie van het verlies van de arbeidsplaats en niet
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.