Na een korte periode van ziekte besluit een werknemer weg te blijven van zijn werk. Zijn werkgever gaat over tot disciplinair ontslag wegens ernstig plichtsverzuim. De zaak komt voor de Centrale Raad van Beroep. De Centrale Raad van Beroep concludeert dat het strafontslag op zijn plaats is omdat de ambtenaar met geen mogelijkheid te bewegen is zijn ongewenste gedrag te veranderen.
Niet opvolgen ziekteregels reden voor ontslag
Artikel 8:13 Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst voor de sector gemeenten (CAR/UWO).
Feiten
Een man werkt als ICT beheerder bij een intergemeentelijk ICT servicebedrijf. In september 2006 krijgt hij een schriftelijke berisping wegens grensoverschrijdend
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.