Tussen de weduwe van een overleden werknemer en zijn voormalige werkgever was in geschil of de weduwe recht had op nabestaandenpensioen. Ten tijde van indiensttreding van de werknemer gold het pensioenreglement van 1 januari 1995. De werkgever heeft de pensioenregeling waar de werknemer in deelnam gewijzigd van een eindloonregeling naar een middelloonregeling. Het nabestaandenpensioen werd gewijzigd van opbouwbasis naar risicobasis. Het gerechtshof oordeelt dat sprake moet zijn van welbewuste instemming van de werknemer als het gaat om deze twee belangrijke nadelige wijzigingen van de pensioenregeling. Stilzwijgende instemming is daarvoor onvoldoende. Het hof verklaart