Ontbinding arbeidsovereenkomst van directeur studentenhuisvesting: hoogte vergoeding?

De werknemer is statutair directeur van een woningcorporatie. Hij is wegens vertrouwensbreuk vennootschapsrechtelijk ontslagen. De werknemer is gedeeltelijk arbeidsongeschikt, de arbeidsovereenkomst kan daarom niet worden opgezegd. Op het verzoek van de corporatie om ontbinding van de arbeidsovereenkomst beslist de kantonrechter positief en wijst een ontslagvergoeding toe, berekend op basis van C = 1, alsmede een vergoeding voor de fictieve opzegtermijn. Op wetgeving inhoudende een maximering van de ontslagvergoeding wil de kantonrechter niet vooruitlopen, van een overeengekomen vergoeding in de zin van de Wet Normering Topinkomens (WNT) is geen sprake.

Feiten

De werkgever is