Een werknemer is in april 2010 als stagiair stratenmaker in dienst getreden van een werkgever. Aansluitend aan zijn stage is een arbeidsovereenkomst gesloten tot 16 december 2011. Nadat hij een periode van drie maanden niet heeft gewerkt, is hij op 29 maart 2012 weer in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (m.u.p.). Op 4 mei 2012 heeft hij zich ziek gemeld. Partijen verschillen vervolgens over de vraag of de stratenmaker recht heeft op doorbetaling van zijn loon na zijn ziekmelding. De kantonrechter te Heerenveen oordeelt op 25 juli 2012 dat uit de benaming van de overeenkomst
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.