Een werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat zonder tegenspraak de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet voor onbepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden. Op een beoordelingsformulier wordt vervolgens handmatig geschreven dat de arbeidsovereenkomst met nog eens een periode van slechts één jaar wordt verlengd. De werkgever maakt aan de werknemer kenbaar dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. De werknemer vordert doorbetaling van loon. De kantonrechter te Amsterdam oordeelt op 12 juli 2006 dat er tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan en wijst de vordering van de werknemer toe.