Een werkneemster is sinds 1989 in dienst van een organisatie in de gehandicaptenzorg. Op het laatst werkte zij als begeleider. In verband met een veranderingsproces heeft de werkgever haar werkzaamheden op een andere locatie aangeboden. De werkneemster stelt dat deze werkzaamheden verschillen van die van haar bedongen arbeid en weigert ze te aanvaarden. De werkgever stelt dat er sprake is van werkweigering en stopt de loondoorbetaling, waarna de werkneemster zich ziek meldt. In plaats van het advies van de bedrijfsarts tot mediation op te volgen, ontslaat de werkgever de werkneemster op staande voet. Het gerechtshof te Amsterdam wijst op 10
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.