Een werknemer krijgt ontslag op staande voet, nadat hij zijn leidinggevende ’fucking hoer’ heeft genoemd. In kort geding oordeelt de rechter dat dit ontslag terecht is, maar in de bodemprocedure blijft het ontslag niet in stand. De rechter oordeelt dat in de gegeven omstandigheden het ontslag niet proportioneel is: er was sprake van een gespannen verhouding tussen de werknemer (en een groep collega's) en de leidinggevende, die onder meer bleek uit een door de werknemers aan de directie aangeboden petitie over de vijandige houding van de leidinggevende. Ook speelde mee dat (bij een dienstverband van ruim tien jaar), niet was
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.