Een vrouw vertelt tijdens een sollicitatie naar de functie van administratief medewerkster haar beoogde werkgever dat zij zwanger is. Hoewel de werkgever aanvankelijk aangeeft dat dit geen probleem is, krijgt de vrouw de baan niet en wordt de vacature intern opgevuld. De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever artikel 3 lid 1 van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen heeft geschonden bij de afwijzing van de vrouw en heeft daarmee onrechtmatig tegenover haar gehandeld. De gevorderde schadevergoedingen worden echter afgewezen, nu geen sprake