Een werknemer heeft een aantal gesprekken met zijn werkgever over een mogelijke indiensttreding bij de werkgever. De werknemer accepteert een mondeling gedaan aanbod tot het sluiten van een arbeidsovereenkomst. Nadat de werknemer de conceptarbeidsovereenkomst ontvangt, stelt hij telefonisch nog een aantal punten ter bespreking aan de orde. Daarop laat de werkgever weten van verdere samenwerking af te zien. De werknemer vordert onder andere nakoming van de arbeidsovereenkomst. Het gerechtshof te 's-Gravenhage verwerpt op 8 september 2006 het beroep van de werknemer.