Een werknemer verliest door staking van de activiteiten van het bedrijf van zijn werkgever zijn arbeidsplaats. Gedurende lange tijd wordt getracht werknemer, die een progressieve spierziekte heeft, elders te plaatsen, zonder resultaat. Het Sociaal Plan voorziet in een lange bemiddelingsperiode en biedt bij onverhoopt gedwongen vertrek een suppletieregeling. De Kantonrechter te Rotterdam ontbindt de arbeidsovereenkomst en bepaalt bij beslissing van 3 februari 1999 de vergoeding in afwijking van het Sociaal Plan op factor C is 1.
Sociaal Plan, ontbindingsvergoeding en bijzondere omstandigheden
Feiten
Werknemer, thans 46 jaar oud, is in 1975 in loondienst getreden bij een scheepvaart- en
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.